Dpip - Chef d'Antenne - Spip 70 - 90 - Ra Vesoul H/F - Direction de l'administration pénitentiaire - DISP DIJON

Le service pénitentiaire d'insertion et de probation (SPIP) intervient dans le cadre du service public pénitentiaire. Il participe à l'exécution des décisions et sentences pénales et contribue à la prévention de la récidive et à la réinsertion des publics placés sous-main de justice.
Le SPIP intervient auprès des personnes incarcérées (prévenus et condamnés) et sur saisine des autorités judiciaires pour les mesures alternatives aux poursuites, les mesures présentencielles et post-sentencielles.
Le SPIP du Territoire de Belfort et de la Haute Saône est organisé en 2 antennes mixtes, Belfort et Vesoul, et une antenne dédiée au milieu ouvert, Lure.
Composition et effectifs du service
Le service pénitentiaire d'insertion et de probation du Territoire de Belfort et du département de la Haute-Saône est composé d'une équipe d'encadrement, de 28 CPIP, de 3 secrétaires administratifs, de 6 adjoints administratifs de 4 surveillants SE, d'un psychologue (poste vacant), d'une assistante de service social, d'une coordinatrice culturelle et d'une RT de l'agence nationale du TIG.

L'équipe d'encadrement est la suivante :
- 1 DFSPIP,
- 1 DPIP adjoint au DFSPIP,
- 1 DPIP chef d'unité de l'antenne de VESOUL
- 1 DPIP chef d'unité de l'antenne de LURE
Votre hiérarchie
Vous êtes rattaché au DFSPIP du SPIP 70/90. Vous êtes placé sous son autorité et celle de son adjointe.
Vos interlocuteurs métiers
Tous les acteurs des services pénitentiaires

Service à compétence départementale, le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation accompagne:

- Des usagers contraints tant en Milieu Fermé (maison d'arrêt) qu'en Milieu Ouvert

- Des personnes condamnées : détenus condamnés, mise à l'épreuve, travail d'intérêt général, aménagements de peine, surveillance électronique...

- Des personnes en attente de décision : détenus prévenus, contrôle judiciaire, assignation à résidence sous surveillance électronique, enquête...

- Le Service Pénitentiaire d'Insertion et de Probation assure ainsi la mise en oeuvre des décisions judiciaires qui lui sont confiées.

Le directeur d'unité est intégré à l'équipe de direction du service pénitentiaire d'insertion et de probation au plan interdépartemental.

Il assure ses missions en lien avec les autorités judiciaires du ressort du Tribunal Judiciaire, la direction de de la MA, les autorités administratives et les partenaires locaux, institutionnels et associatifs.

Le Directeur Pénitentiaire d'Insertion et de Probation Chef d'antenne:

· Encadre, anime et assure le suivi de l'activité des équipesdédiées de l'antenne

· Evalue et note les agents selon délégations de la Directrice Fonctionnelle des Services Pénitentiaires d'Insertion et de Probation

· Conduit et pilote des projets transversaux

· Développe et suit les politiques partenariales

· Initie et développe des démarches innovantes

Le directeur d'unité de Vesoul exerce l'autorité hiérarchique sur l'ensemble des fonctionnaires et agents publics de cette structure:

- Il participe à leur évaluation et notation.

- Il coordonne l'activité de l'équipe pluridisciplinaire. À ce titre, il répartit les charges de travail et affecte les dossiers selon les modalités déterminées par le DFSPIP.

- Il veille à la tenue des dossiers individuels des PPSMJ ainsi qu'à leur transmission éventuelle et valide les différents rapports établis par le service et les modalités de suivi.

- Il apporte un conseil technique aux personnels.

- Il prépare et anime les réunions de service et préside les commissions pluridisciplinaires internes.

- Il participe au pilotage des actions menées sur l'unité et plus largement sur le bi-département.

- Il organise la communication interne, l'échange et l'analyse des informations utiles à la bonne marche du service, notamment celles évoquées en réunion de direction.

- Il participe aux débats contradictoires en tant que représentant de l'administration pénitentiaire

- Il est pleinement associé au fonctionnement de l'équipe de direction. À ce titre, il assure des astreintes et remplacements réguliers.

Nombre d'agents à encadrer: 11 CPIP, 1 SA et 2 AA

A B C Sans objet

RIFSEEP Groupe 3-2

Vos principales compétences à mettre en oeuvre

Connaissances
Connaissances des pratiques managériales et du dialogue social, aptitude à l'écoute et au dialogue
Intérêt pour les problématiques relevant des publics en grande difficulté
Maîtrise du fonctionnement et de l'organisation des SPIP, connaissance des politiques sociales, des institutions et du tissu associatif et partenarial
Maîtrise des textes juridiques
Connaissance et maîtrise des logiciels et applications informatiques

Savoir-faire
Capacité d'élaboration et de conduite de projets, suivi des résultats et animation d'équipe
Capacités à structurer et prioriser

Savoir-être
Capacités d'adaptation et de réaction
Sens de l'initiative
Aisance dans l'expression écrite et orale