Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - DREETS - Bourgogne Franche Comté

Placé sous l'autorité du chef de service Emploi et Développement des Compétences, vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques d'insertion par l'emploi sur le territoire dont vous aurez la charge, en recherchant la cohérence et la complémentarité d'action de l'ensemble des acteurs de l'insertion, dans le respect des compétences respectives.

Dans ce contexte, vous assurerez notamment les missions générées par la mise en oeuvre de la loi pour le plein emploi.

- Animation du comité local pour l'emploi, en lien avec le sous-préfet, le réseau pour l'emploi et les élus locaux.
*Organisation et suivi de l'instance
*Participation aux groupes de travail associés
*Impulsion et coordination des actions locales visant l'accès ou le retour à l'emploi des personnes en difficulté, l'anticipation des mutations économiques et le développement de l'emploi

- Contribution à l'organisation du comité départemental pour l'emploi et de ses différentes commissions, et à la mise en oeuvre des projets associés

- Pilotage des conventions signées avec les organismes porteurs de projets d'insertion ; missions locales, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises adaptées, établissements de service social, organismes de formation, etc...

- Animation départementale de dispositifs d'insertion (ex : politique du handicap, parrainage, clauses d'insertion, alternance, groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, projet BA 116, clubs d'entreprises...)

- Contribution au suivi des entreprises en difficulté et aux actions de reclassement reconversion (CSP), de gestion des emplois et des compétences territorialisée (GPECT), ainsi qu'au suivi des conventions de revitalisation territoriale

- Représentation de la DDETSPP de la Haute-Saône dans les instances attachées aux politiques d'insertion, en garantissant la stratégie inclusion et emploi définie par la direction

- Mise à jour des outils de suivi de l'activité, permettant l'évaluation des politiques publiques et le contrôle de gestion (statistiques, tableaux de bords, notes...)

Référentiel utilisé :

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Connaissances :

Politiques publiques et acteurs de l'emploi
Organisation territoriale et institutionnelle

Savoir-être :

Capacités d'analyse
Organisation et rigueur
Gestion des priorités
Sens du service public
Goût des relations professionnelles
Travail en équipe et en mode projet
Qualité rédactionnelle et rigueur d'analyse
Curiosité
Être force de proposition

Savoir-faire :

Pilotage des actions, suivi des indicateurs et évaluation de la qualité ou de la performance
Préparation, animation et conduite de réunions
Rédaction de notes et documents administratifs
Elaboration d'outils de pilotage et supports de communication
Utilisation de logiciels bureautiques et d'applicatifs métier spécifiques
Lecture, interprétation et mise en forme d'informations statistiques et budgétaires
Faculté adaptation et disponibilité pour prendre au besoin d'autres mesures