Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F - Service Public

Placé sous l'autorité du chef de service Emploi et Développement des Compétences, vous contribuerez à la mise en oeuvre des politiques d'insertion par l'emploi sur le territoire dont vous aurez la charge, en recherchant la cohérence et la complémentarité d'action de l'ensemble des acteurs de l'insertion, dans le respect des compétences respectives.Dans ce contexte, vous assurerez notamment les missions générées par la mise en oeuvre de la loi pour le plein emploi.- Animation du comité local pour l'emploi, en lien avec le sous-préfet, le réseau pour l'emploi et les élus locaux. *Organisation et suivi de l'instance *Participation aux groupes de travail associés *Impulsion et coordination des actions locales visant l'accès ou le retour à l'emploi des personnes en difficulté, l'anticipation des mutations économiques et le développement de l'emploi- Contribution à l'organisation du comité départemental pour l'emploi et de ses différentes commissions, et à la mise en oeuvre des projets associés- Pilotage des conventions signées avec les organismes porteurs de projets d'insertion ; missions locales, structures d'insertion par l'activité économique, entreprises adaptées, établissements de service social, organismes de formation, etc...- Animation départementale de dispositifs d'insertion (ex : politique du handicap, parrainage, clauses d'insertion, alternance, groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification, projet BA 116, clubs d'entreprises...)- Contribution au suivi des entreprises en difficulté et aux actions de reclassement reconversion (CSP), de gestion des emplois et des compétences territorialisée (GPECT), ainsi qu'au suivi des conventions de revitalisation territoriale- Représentation de la DDETSPP de la Haute-Saône dans les instances attachées aux politiques d'insertion, en garantissant la stratégie inclusion et emploi définie par la direction- Mise à jour des outils de suivi de l'activité, permettant l'évaluation des politiques publiques et le contrôle de gestion (statistiques, tableaux de bords, notes...)

Référentiel utilisé :E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvellessolutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,conseiller les autres agents, optimiser le résultat.A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sousle contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)Connaissances :Politiques publiques et acteurs de l'emploiOrganisation territoriale et institutionnelleSavoir-être :Capacités d'analyseOrganisation et rigueurGestion des prioritésSens du service publicGoût des relations professionnellesTravail en équipe et en mode projetQualité rédactionnelle et rigueur d'analyseCuriositéÊtre force de propositionSavoir-faire :Pilotage des actions, suivi des indicateurs et évaluation de la qualité ou de la performancePréparation, animation et conduite de réunionsRédaction de notes et documents administratifsElaboration d'outils de pilotage et supports de communicationUtilisation de logiciels bureautiques et d'applicatifs métier spécifiquesLecture, interprétation et mise en forme d'informations statistiques et budgétairesFaculté adaptation et disponibilité pour prendre au besoin d'autres mesures

• Contrôle de gestion
• Statistiques
• Diagnostic de pannes
• Créativité
• Travail en équipe
• Logiciels bureautiques
• Conduite de réunion
• Force de proposition