Conseiller Filières H/F - Chambre D'agriculture de Haute Saone

DESCRIPTIF DU POSTE :La Chambre d'agriculture de Haute-Saône souhaite renforcer ses équipes afin de mener une action en faveur du développement des filières cerise et légumes de plein champ : deux productions à fort potentiel économique pour le territoire. Ce poste sera rattaché à la section Territoires.Vos missions principales seront :- Rédiger des études de faisabilité et d'opportunité- Organiser et mettre en place des différentes instances de pilotages- Mobiliser les producteurs et les partenaires (techniques et institutionnels)- Structurer et animer les filières- Développer l'économie et la consolidation des filières- Piloter et suivre les dossiers en liens avec les partenaires financeurs- Promouvoir et communiquer sur les filières- Contribuer à la stratégie de développement des filières- Vente de prestations : environ 35% du poste.PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes diplômé de l'université ou de l'agriculture de niveau Bac +3 à Bac +5.Vous disposez idéalement d'une première expérience en diagnostic territorial, en aménagement du territoire ou en développement agricole.Vous disposez de connaissances et de savoir-faire en conduite de projets et en animation de groupes.Vous avez le sens de l'organisation, la capacité d'initiative, de synthèse et rédactionnelle.Vous êtes dynamique, positif, innovant, force de proposition et vous aimez travailler en transversalité.Autonome et agile pour passer d'une activité à l'autre.L'adaptation à votre interlocuteur et l'accessibilité relationnelle font partie des qualités qui vous caractérisent.Vous maitrisez les outils bureautiques.

Experience: 1 An(s)Compétences: Agronomie,Déterminer des protocoles d'expérimentation,Procéder à des tests, expérimentations,Planifier et suivre les échéances de projetPermis: B mention 79.06 (= EB) souhaitéQualification: CadreSecteur d'activité: Activités des organisations patronales et consulairesListe des qualités professionnelles:Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

• Études de faisabilité
• Logiciels bureautiques
• Conduite de projet
• Autonomie
• Pro-activité
• Force de proposition
• Sens de l’organisation
• Économie