Chef du Bureau Contrôle de Gestion et Retraite des Sapeurs-Pompiers Volontaires H/F - Services départementaux d'incendie et de secours
- Fonctionnaire
- Services départementaux d'incendie et de secours
Les missions du poste
chef(fe) de bureau, poste à temps complet, basé à VESOUL à l'état-major des sapeurs-pompiers de la Haute-Saône· En matière de contrôle de gestion :- Élaboration et actualisation des tableaux de vulnérabilité, maîtrise et résultats du SDIS ;- Suivi des tableaux d'indicateurs pour l'aide au pilotage et à la décision ;- Analyse des résultats pour l'élaboration d'une revue de gestion semestrielle ;- Soutien aux travaux dans le cadre du dialogue de gestion en lien avec les différents groupements ;- Contrôle de gestion budgétaire.· Missions en matière de retraite des SPV :- Instruction et suivi des dossiers de retraite des SPV en fonction des différents régimes ;- Liquidation et paiement des retraites ;- Conseiller les retraités dans l'élaboration de leur dossier de retraite ;- Interface avec les différents organismes de retraite.· Missions comptables :- Réaliser l'émission des mandats de paiement et des titres de recettes ;- Assurer le suivi de l'exécution du budget (suivi des dépenses et recettes du SDIS, fin de gestion comptable, ect.) ;- Gérer les états de frais de déplacement ;- Missions de soutien ponctuel en matière de marchés publics ;- Missions de soutien ponctuel en matière de traitement de la paie, des astreintes et interventions.
Le profil recherché
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale indispensable ;- Connaissances soutenues en matière de contrôle de gestion ;- Connaissances avérées en comptabilité publique ;- Compétences en matière d'instruction et de suivi des retraites des sapeurs-pompiers volontaires ;- Maîtrise des outils informatiques et logiciel comptable ;- Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles ;- Sens de l'organisation, rigueur et autonomie ;- Discrétion professionnelle et sens du service public ;- Une expérience professionnelle dans un poste similaire serait appréciée ;- Capacité de travail en équipe et en transversalité avec les différents interlocuteurs internes et externes.
Compétences requises
- Contrôle de gestion
- Travail en équipe
- Autonomie
- Compétences rédactionnelles
- Recettes
- Sens de l’organisation