Directeur H/F - Association Regionale Gens du Voyage Gad

Contexte L'association fonde explicitement sa raison sociale sur les principales valeurs de référence déclinées ci-après et sa philosophie de l'action qui en découle. Elles s'inscrivent dans la continuité de son projet fondateur qui est de permettre à ces deux cultures, aux sédentaires et aux gens du voyage, de vivre ensemble dans le respect des droits et devoirs de chacun.
- La lutte contre les discriminations par une démarche non culpabilisatrice d'une culture envers l'autre et servant de lien.- La solidarité de par un engagement mutuel, un intérêt et une veille aux besoins et attentes de l'autre.- La citoyenneté à travers une participation sociale, un partage, une écoute, un engagement de ces deux cultures dans tout projet sociétal.- L'éducation comme valeur universelle qui pose le droit pour chaque personne d'accéder aux savoirs, d'acquérir les connaissances et les compétences propres à construire son projet de vie en direction de l'apprentissage de l'autonomie.Le Siège de l'association est situé au 05 rue de la périlleuse 70000 VESOUL.L'association est structurée autour de quatre antennes départementales situées : en Haute-Saône, dans le Doubs, le Jura et la Nièvre. Elle est titulaire d'un agrément Centre social.L'équipe de l'association compte 17 salariés (16.80 ETP) : agents d'accueil, intervenants sociaux, animateurs socio-culturels, agent de développement, médiateurs en santé.Descriptif du poste:Vous exercez vos fonctions de directeur/trice par délégation et en lien étroit avec la Présidente de l'association.Garant et moteur de la mise en oeuvre du projet associatif, vous assumez la responsabilité de la gestion financière de la structure, de la sécurité des personnes et des biens, du développement des relations partenariales et de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez à animer la vie interne de l'association et participer aux réflexions stratégiques de la structure et de son modèle socio-économique. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des partenaires institutionnels pour développer et animer le rayonnement de l'association sur le territoire de la Bourgogne Franche Comté.Profil recherché :Titulaire d'une qualification de niveau 6 ou 7, vous êtes reconnu(e) pour vos compétences :- Forte sensibilité aux valeurs de l'éducation populaire - Capacité d'analyse et de vision stratégique- Connaissance étendue de l'animation sociale et des politiques publiques d'insertion- Compétences en gestion financière et recherche de financements- Solides compétences en organisation du travail de structure de type centre social, en management et gestion des ressources humaines- Sens de la négociation, de la diplomatie et de la communication- Capacités relationnelles et sens des responsabilités et du travail en équipe- Capacités rédactionnelles et de synthèse- Bonne maitrise des logiciels de traitement de texte, tableur, et capacité d'adaptation au travail en ligne et aux nouveaux médias. Expérience exigée : 2 ans

Experience: 24 MoisCompétences: Diagnostic social,Méthode d'analyse de besoins,Outils et méthodes de gestion de projet,Animer, coordonner une équipe,Assurer la formation continue du personnel,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Développer des politiques pour améliorer les services sociaux,Développer et gérer des relations ou partenariats,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer l'efficacité des politiques sociales mises en place,Evaluer les besoins en services sociaux des individus,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Gérer les relations publiques,Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines,Superviser la gestion financière,Veiller au respect des normes sanitaires et socialesPermis: B - Véhicule léger exigéQualification: CadreSecteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.Liste des qualités professionnelles:Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.

• Analyse des besoins
• Traitement de texte
• Recherche de financement
• Travail en équipe
• Tableur
• Gestion des ressources humaines
• Conduite de projet
• Gestion des ressources financières
• Compétences rédactionnelles
• Management d'équipe