Travailleur Social - Suivi de Placement - Cms Montmarin - Conseil Départemental de la Haute-Saône H/F - Conseils départementaux

Etre le référent des mineurs et jeunes majeurs confiés au Département pour permettre leur protection physique, psychique et sociale Elaborer et garantir le projet éducatif Assurer l'accompagnement socio-éducatif des jeunes mineurs confiés par décision judiciaire ou à la demande des parents Garantir la place des parents dans le cadre de l'accueil de l'enfant et de sa prise en charge et les associer autant que possible Accompagner et soutenir les assistants familiaux Concevoir, encadrer et animer des actions collectives en faveur des enfants, parents, assistants familiaux Participer aux réflexions départementales et au développement social local sur cette thématiqueActivités principales- Accueil, information et orientation- Evaluation- Accompagnement social modalités et intensité en fonction du degré d'autonomie (court, moyen et long terme soutenu et spécifique)- Médiation- Veille sociale, expertise, formation- Conduite de projets collectifs- Travail en équipe, en réseau, en partenariat

Compétences et profilDiplôme d'Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)- Maîtrise des techniques d'entretien.- Maîtrise de la méthodologie d'intervention sociale (écoute, observation).- Evaluation, élaboration des diagnostics, définition de projet, mise en oeuvre ...).- Capacités rédactionnelles, de synthèse et de dactylographie.- Maîtrise de l'outil informatique de base- Connaissances des politiques sociales - Sens de l'organisation, rigueur et méthode.- Capacités de distanciation, de gestion de situations d'urgence et à risque.- Disponibilité, réactivité, adaptation.- Construire avec la personne un projet individualisé dans le cadre d'un double registre (préventif et curatif) et le mettre en oeuvre. - Etablir une relation professionnelle dans un cadre éthique et déontologique (avec la personne aidée, les collègues, les partenaires).- Respecter les logiques institutionnelles et les stratégies organisationnelles - Représenter l'institution- S'inscrire dans un travail d'équipe en interne, pluri professionnel et/ou pluri-institutionnel- co-évaluation du plan d'aide proposéConditions et contraintes d'exercice - moyens mis à disposition Respect des droits et devoirs des fonctionnaires Moyens mis à disposition : véhicule de service en pool Prestations sociales : Participation à la prévoyance et frais de santé sur contrat labellisé Adhésion au CNAS Titre restaurant avec participation employeur

• Travail en équipe
• Conduite de projet
• Médiation
• Techniques d'entretien
• Compétences rédactionnelles
• Réactivité
• Accompagnement social
• Sens de l’organisation